스타벅스 인어 로고 간판(왼쪽)이 매장에 전시되어 있다(AP Photo/Charles Krupa, Pool),(오른쪽) 대법관 케탄지 브라운 잭슨(Patrick Semansky/AP)
로렌젠 라이트
~ 안에 하나 ~의 목요일 미국 대법원은 해고된 노동조합 바리스타를 복직시키려는 전국노동관계위원회(NLRB)의 시도가 아래 법원에서 잘못 결정되었다고 판사들이 8-1로 판결하자, 목요일에 세 가지 의견을 기각했습니다. Ketanji Brown Jackson 판사는 동료들에게 앞으로 불공정 노동 관행에 대해 고용주에게 책임을 물을 때 잠재적인 영향에 관해 동료들에게 일어나 커피 냄새를 맡으라고 지시했습니다.
Clarence Thomas 판사가 작성하고 다른 7명의 판사가 참여한 Starbucks 대 McKinney 사건의 다수 의견은 1심 법원과 미국 제6순회 항소 법원이 스타벅스에 대한 '사내' 행정 집행 조치 과정에서 NLRB의 '§10(j)에 따른 예비 금지 명령 요청'을 분석할 때 '2단계'가 아닌 4가지 요소 테스트를 적용해야 한다는 데 동의했습니다. '부당한 노동행위가 발생했다고 믿을 만한 합리적인 이유가 있는지'를 묻는 테스트다.
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NLRB, 스타벅스 청원서에 언급됨 , 2022년 4월 멤피스에 본사를 둔 스타벅스 직원의 해고에 대응하여 '멤피스 7'이라 불림 ,' 해고된 친노조 활동가들의 복직 금지 명령과 복직을 요구함으로써 커피 대기업의 정책을 위반한 혐의로 기소되었습니다.
스타벅스는 이러한 위반이 2022년 1월에 발생했다고 밝혔습니다. '멤피스 7' Nikki Taylor, Beto Sanchez, LaKota McGlawn, Nabretta Hardin, Florentino Escobar, Em Worrell 및 Kylie Throckmorton은 '노조 결성 운동을 홍보하기 위해 몇 시간 후에 Memphis 매장을 방문하도록 뉴스 제작진을 초대했습니다.'
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청원서에는 '스타벅스는 승인 없이 매장 내 파트너 7명을 해고했다'고 적혀 있다.
그러나 하급 법원은 사건의 결과가 나올 때까지 스타벅스의 소송을 중단하기로 결정했습니다. 한때 회사를 이끌었던 총격을 가하기 위해.
목요일, 대법원은 예비 금지 명령에서 승소하기 위한 '전통적인 기준', 즉 '본안'에 따른 승소 가능성의 입증이 이 같은 경우에 적용되어야 하며, 하급 법원이 인정한 '불공정 노동 관행이 발생했다고 믿을 만한 합리적인 이유' 기준에서 볼 수 있는 '형평성에 대한 희석된 접근 방식'이 아니라 스타벅스를 지지했습니다.
잭슨의 경우 이는 너무 먼 다리였다. 왜냐하면 그녀의 견해로는 대다수가 '노동 분쟁에 대한 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)의 권한에 비추어 법원이 어떻게 재량권을 행사해야 하는지'에 대한 의회의 의도를 '무시'하고 있기 때문이다.
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잭슨은 '멤피스 7' 사건이 '전통적인 4가지 요소 테스트'의 대상이라는 데 동의했지만, 불공정 노동 관행 문제에 대한 '의회 지시의 뉘앙스에 대한 자유로운 사법 재량의 단순성'을 지지하는 다수의 의견을 비난했습니다.
잭슨은 '의회가 법원의 재량권을 명백히 제한하고 전문 기관이 장점과 절차 모두에 대한 일차적 결정을 내리도록 의도하는 사법권 강화를 축복하고 싶지 않다'고 결론지었다.
멤피스 매장의 노조 결성 노력을 주도한 노동조합의 회장인 Workers United의 Lynne Fox는 다음과 같이 말했습니다. 성명서에서 말했다 판결 이후 '경제가 대법원에 이르기까지 근로자에 대해 조작되고 있다'는 '특히 심각한' 확인이었다.
폭스는 “스타벅스는 노동자 조직을 억누르려는 다른 거대 기업과 협력하기보다는 직원들과 함께 새로운 길을 계획하기로 약속한 날 이 사건을 기각했어야 했다”고 말했다.
워싱턴 포스트에 따르면 스타벅스는 대변인을 통해 '녹색 앞치마를 입은 모든 사람에게 더 나은 미래를 향한 다리를 제공하기 위해 최선을 다하고 있다'고 밝혔지만 '직원들이 자신의 권리를 인식하고 전국 어디에서 일하고 거주하든 일관된 노동 관행이 유지된다는 점을 알리려면 일관된 연방 기준이 중요하다'고 밝혔습니다.