타코벨 직원은 공개 섹스가 포함된 술을 마시고 크리스마스 파티에 대해 불평했다는 이유로 위협과 괴롭힘을 당했다고 말했습니다.

캘리포니아의 전직 타코벨 직원은 자신의 직장에서 열린 휴일 파티에서 직원들 간의 공공연한 성관계와 과카몰리 그릇을 망친 일이 포함된 사건을 폭로한 후 괴롭힘과 보복의 표적이 되었다고 밝혔습니다.

Alana Bechiom은 자신이 계산원으로 일하고 있던 장소에서 방탕으로 가득 찬 2022년 12월 크리스마스 파티 사건을 보고한 후 직장을 그만둘 수밖에 없었다고 주장하면서 로스앤젤레스 법원에서 패스트푸드 타코 대기업을 고소했습니다.

이번 달 초 제출된 고소장에서 Bechiom은 파티가 '포트럭 스타일의 뷔페'로 홍보되었으며 그녀의 매니저인 Lidia Ruiz가 술을 제공할 것을 조언했다고 말했습니다. Bechiom은 여동생과 여동생의 연인과 함께 과카몰리 한 그릇을 들고 나타났습니다.

파일 – 2014년 5월 23일 펜실베니아 주 레바논 산의 타코 벨에 표지판이 걸려 있습니다. (AP 사진/Gene J. Puskar, 파일)

• '그들은 책임을 져야 한다': 연방 판사는 '실질적인 증거'가 있다고 말했습니다. 크리스티 노엠(Kristi Noem)은 이민자들의 보호 지위를 박탈하기 위해 '인종차별' 이론을 장려했습니다

• '공개된 비밀': 병원은 산부인과 의사에게 수익 증대를 위해 500명이 넘는 여성에게 '불필요한' 제왕절개, 자궁절제술 및 기타 수술을 실시하도록 허용했다고 소송에서 밝혔습니다.

• 장례식장에 무덤이 이중으로 예약된 후 어머니는 죽은 아들의 유해를 강제로 발굴해야 했고, 판사는 부유한 가족의 후손들이 대신 음모를 가져갔다고 말했습니다.

소송에 따르면 처음부터 뭔가 잘못됐다.

고소장에는 '그들이 도착했을 때 [Bechiom]은 피고인 Ruiz가 식당 창문을 포장지로 가린 것을 발견했습니다. '피고인 루이즈도 레스토랑 내부 로비의 카메라를 가렸습니다.'

밤이 지날수록 상황이 바뀌었다고 Bechiom은 말했습니다.

불만 사항에 따라:

파티가 진행되는 동안 피고인 Ruiz가 술을 제공했고 많은 사람들에게 과도한 서비스를 제공했습니다. 자정 무렵, 식당 밖에서 잠시 어울리고 있던 원고는 식당으로 다시 들어와 동료 조나단이 파티에 참석한 모든 사람들 앞에서 아내와 성관계를 갖는 것을 목격했습니다. 그의 아내는 몸을 굽힌 채 피고인 Ruiz와 다른 동료인 Adriana에게 동시에 키스하고 있었습니다. 원고는 자신이 본 것을 보고 충격을 받고, 혐오감을 느끼고, 분노하여 밖으로 뛰쳐나갔습니다.

잠시 후 Bechiom은 다시 안으로 들어가 두 사람이 병에 걸리는 것을 보았습니다.

페기 로우와 베티 윌슨

소장에는 '하나는 쓰레기통에 토했고, 다른 하나는 원고의 과카몰리 그릇에 담겨 있었다'고 적혀 있다.

Bechiom이 고소장에서 Adriana라고만 밝힌 그녀의 동료인 Ruiz에게 불만을 제기했을 때 '그 시점에서 원고와 육체적으로 싸우고 싶다고 말했습니다. 다행히 원고가 상황을 완화할 수 있었기 때문에 싸움은 일어나지 않았습니다.'

이틀 후 Bechiom은 사건을 Taco Bell의 인사 부서와 그녀가 일했던 프랜차이즈의 소유자라고 믿었던 회사에 보고했습니다. 다음날 조사 끝에 Ruiz는 Bechiom의 동료인 Jonathan과 Adriana와 마찬가지로 해고되었습니다.

고소장에 따르면 베치옴에 대한 보복은 직후부터 시작됐다.

고소장에는 '2022년 12월 22일쯤 피고와 관련된 누군가가 원고에 대해 보복하여 한밤중에 원고의 집에 있던 원고의 차 왼쪽 뒷유리를 깨뜨렸습니다.'라고 고소장에 명시되어 있습니다. '원고는 이후 여러 동료들로부터 수많은 폭력 위협을 받기 시작했습니다. 예를 들어, 원고의 여성 동료 중 한 명이 원고에게 '자기야, 네 차에 대해 얼굴을 망가뜨리고 싶어[난 상관 안 해]'라고 문자를 보냈습니다. 동료는 또한 '당신은 오랫동안 입을 벌리고 있었으니 손을 대십시오 —-.''라고 말했습니다.

고소장은 “원고는 자신의 안전을 두려워했다”고 덧붙였다.

신고서에 따르면 베치옴과 그녀의 남자친구, 아이의 아버지에 대한 또 다른 폭력 위협이 뒤따랐다. 그러나 Bechiom이 위협을 신고했을 때 동료에 대한 징계 조치가 취해지는 대신 새로운 장소로 이동된다는 말을 들었다고 소송에 명시되어 있습니다. 베치옴 씨는 '적대적인 업무 환경으로 인한 극심한 스트레스와 육체적·정신적 질병, 불안감을 이겨내고' 크리스마스 이브를 맞아 회사를 그만뒀다.

그녀의 소송은 차별, 성희롱, 보복, 건설적 해고, 노동법 위반을 주장하고 있습니다. 그녀는 배심원 재판과 불특정 금액의 손해 배상을 요구합니다.